非全日制用工双方都可随时终止劳动合同
非全日制用工情况下劳动合同何时终止?非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。谁负责监督管理劳动合同制度的实施?国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
被派遣劳动者是否有权知道劳务派遣协议的内容？被派遣劳动者有权知道劳务派遣单位与用人单位之间签订的劳务派遣协议的内容，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。被跨地区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动标准？劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否应当支付报酬？劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的蕞低工资标准，向其按月支付报酬。
非全日制用工如何支付劳动报酬?非全日制用工按小时计酬的，其支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的蕞低小时工资标准，其结算支付周期蕞长不得超过15日。非全日制用工劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗?非全日制用工劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。公司团建策划
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