由公司代扣代缴的4项工资款项
什么情况下，用人单位可以代扣代缴劳动者工资？企业可以从劳动者工资中依法代扣下列款项：（1） 劳动者的个人所得税；（2） 劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（3） 法院判决或者裁定由企业代扣的有关诉讼案件中当事人的抚养费、赡养费、扶养费；（4） 依法由企业代扣的其他款项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
订立集体合同有什么程序要求，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；若尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。具体程序为：经集体协商达成一致的集体合同草案，应当在十五个工作日内提交用人单位职工代表大会或职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上人员出席，并经职工代表大会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过。
集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。未获通过的，劳动者一方应当提出修改方案，重新协商。重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。
一、什么是特殊工时岗位清单式管理？特殊工时岗位清单式管理改变传统特殊工时审批制度模式，对符合特殊工时审批条件的岗位，用人单位经履行民主程序后，向人力社保行政部门提出申请，经人力社保行政部门批准后，其清单内的岗位实行特殊工时工作制不再需要审批。二、哪些企业可以申请实行特殊工时岗位清单式管理？注册地和实际经营地均在我市辖区范围内符合申请特殊工时审批条件的用人单位。三、申请特殊工时岗位清单式管理需要提交哪些材料？申请材料包括：（1）《实行特殊工时岗位清单式管理申请表》原件一份；（2）集体合同文本或实行特殊工时岗位清单式管理专项集体协商协议文本；（3）受委托人身份证复印件和委托书原件各一份。具体以各区、县（市）人力社保行政部门对外公布的办事指南为准。
四、什么时候开始可以申请特殊工时岗位清单式管理？自2021年6月30日起。五、到哪里可以审批特殊工时岗位清单式管理？普通特殊工时审批呢？自2021年6月30日起，用人单位申请普通特殊工时或特殊工时岗位清单式管理，按照属地原则至营业执照登记住所所在地的区、县（市）人力社保行政部门办理。北京团建公司
